8月4日下午，新一期华诚公益普法·中国法沙龙之“以‘叛逆者’视角看竞业限制——重新检视商业秘密的保护”实务分享会在华诚上海总部办公室成功举办。本次沙龙由华诚和法盟WeLegal联合举办，特别邀请到华诚所合伙人徐游律师担任主讲。近40位来自食品、医药、商贸、日用化工、网络科技等行业的企业高管、法务总监、人力资源总监参加了本次活动。

徐律师本次分享首先结合《反不正当竞争法》、《刑法》、《劳动合同法》等规定，罗列分析了商业秘密与竞业限制的关系、竞业禁止与竞业限制的联系与区别，介绍了最新刑法修正案（征求意见稿）中“非法经营同类营业罪”对企业及员工的影响。随后细化到有关竞业范围的约定，徐律师结合多年来的实务经验，与听众一起探讨竞业限制范围约定的合理性和合法性问题。

随后，徐律师从企业管理的角度出发，与在座法务同行一起探究如何对竞业员工进行管理，例如：应当与哪几类人签订竞业限制协议、何为签订竞业限制协议的优选时机、如何对竞业限制人员进行离职后的管理；对于招聘的候选人，面对可能存在竞业限制义务的候选人，用人单位又应当避免哪些雷区。

紧接着，徐律师和听众一起将关注点投向有关竞业限制的纠纷，特别是纠纷发生后，企业在维权过程中经常面临的有关搜证与举证的痛点和难点问题——跟踪拍摄是否合法、“掩护性就业”的识别等问题。

最后，徐律师展示了历年来涉及竞业限制案件的标的额数据统计，结合法院判决中对竞业协议中违约金数额的酌情认定情况，与听众一起交流讨论法院审查违约金是否合理时可能会考虑的多重因素。

作为总结，徐律师表示虽然企业可以通过协议约定给相关员工套上竞业限制的“枷锁”，以求自身合法权益不受损害，但权利义务应当平衡、适度，如果限制不合理、补偿不到位，必然会引起反弹，甚至会引起员工针对性的“叛逆”。站在律师的专业角度，还是希望企业和员工能够务实沟通，友好协商，在权利义务上达成平衡，而非“处心积虑”，否则最终将会走到纠纷的对立面，甚至两败俱伤。

本次沙龙历时三个多小时，于下午五时许圆满落幕。干货满满的分享结束后，问答环节多位听众向徐律师现场提问，也结合企业自身实务和其他听众一起交流讨论。听众对本次活动给出了高度好评，纷纷表示收获颇丰。

我们将继续通过多渠道调研，了解企业的关注热点和实务需求，选择合适的主题举办华诚中国法沙龙系列活动。敬请留意华诚公众号和官网活动通知，我们期待您的报名参与。